Пресс-центр
- Июнь 2016
-
23.06.2016
Журналисты побывали на заводе «ТАТПРОФ» и встретились с авторами клипа «В Челнах пахать»
Журналисты побывали на заводе «ТАТПРОФ» и встретились с авторами клипа «В Челнах пахать»
-
16.06.2016
«Сила металла»
«Сила металла»
- Апрель 2016
-
13.04.2016
ТАТПРОФ выступил с конференцией на выставке BATIMAT RUSSIA 2016
ТАТПРОФ выступил с конференцией на выставке BATIMAT RUSSIA 2016
- Март 2016
-
10.03.2016
Новые информационные ресурсы компании ТАТПРОФ!
Новые информационные ресурсы компании ТАТПРОФ!
-
04.03.2016
Поздравление с 8 марта
Поздравление с 8 марта
- Февраль 2016
-
29.02.2016
Новые технологии – новые преимущества!
Новые технологии – новые преимущества!
-
18.02.2016
ТАТПРОФ принял участие в Российском инвестиционно-строительном форуме
ТАТПРОФ принял участие в Российском инвестиционно-строительном форуме
-
03.02.2016
ТАТПРОФ актуализировал цены на комплектующие!
ТАТПРОФ актуализировал цены на комплектующие!
- Январь 2016
-
30.01.2016
ТАТПРОФ занял первое место среди ведущих экструзионных предприятий страны
ТАТПРОФ занял первое место среди ведущих экструзионных предприятий страны
- Декабрь 2015
-
26.12.2015
Видео обзор новой версии программы Tatprof 3D
Видео обзор новой версии программы Tatprof 3D
-
04.12.2015
Завершился ежегодный съезд партнеров компании АО «ТАТПРОФ»
Завершился ежегодный съезд партнеров компании АО «ТАТПРОФ»
- Ноябрь 2015
-
04.11.2015
Выставка Interlight Moscow 2015
Выставка Interlight Moscow 2015
- Октябрь 2015
-
02.10.2015
Обновленная программа Tatprof 3D
Обновленная программа Tatprof 3D
-
01.10.2015
ТАТПРОФ - за профессионализм!
ТАТПРОФ - за профессионализм!
- Сентябрь 2015
-
15.09.2015
Изменения в организационной структуре ГК «ТАТПРОФ»
Изменения в организационной структуре ГК «ТАТПРОФ»
- Август 2015
-
24.08.2015
Обновленные каталоги продукции ТАТПРОФ
Обновленные каталоги продукции ТАТПРОФ
- Июль 2015
-
29.07.2015
Толковые новички - 2015
Толковые новички - 2015
Толковые новички - 2015
29 Июля 2015Уникальный проект по набору персонала разработали, и успешно внедряют в компании Татпроф.
Как бы вы ни были влюблены в собственный персонал, его периодически приходится менять. У кого-то начинаются резаться крылья и вырастает нимб, кто-то лениться, кто-то.... Становится очевидным, что без замен нам все равно не обойтись. Но проблему решает не любая, а только толковая замена.
Поэтому в ТАТПРОФ начали искать не кого-нибудь, а только достойных.
Проработали алгоритм поиска, выяснив, что толковых новичков надо искать в Высших учебных заведениях. Ограничений в выборе ВУЗов не было. А так как на выпускном курсе студенты уже четко знают куда пойдут работать было принято решение искать будущих работников на 2-3 курсах.
Итак, весной в ТАТПРОФ определили список Вузов, список успешных студентов 2-3х курсов, на основе которого и сформировали первичный список кандидатов. Со всеми кандидатами Генеральный директор ТАТПРОФ Евгений Рачков встретился лично, новобранцы должны понимать, на кого именно они работают. И каждый раз один на один Евгений Сергеевич беседовал со студентами, рассказывая им о компании, четко сообщая им, что ищет тех, кто обладает значительно более высокими способностями, о том какие требования предъявляются к новичкам. На собеседовании всегда озвучивался оклад , на который он может рассчитывать после окончания проекта, результатом которого явится трудовой договор. Уже на этом этапе произошел отсев, и из почти 100 студентов, осталось 80 человек. В середине проекта «толковых новичков» осталось в два раза меньше. Все они получили практическое задание, которое должны были выполнить на всех смысловых участках компании. И тут самое интересное — желающих продолжить свое участие в проекте сократилось до 20 человек. Именно столько и приняли участие в практике, но только 8 из них успешно справились с заданием.
Ура! Есть восемь толковых новичков, которые с 1 августа приступают к стажировке по проекту «Толковые новички 2015». Стажировка готовится из расчета работы по совместительству 2 года по 10 часов в неделю в разных подразделениях компании. Каждому будет предложено поработать руками, а не только силой мысли. В компании уверены — к моменту окончания учебы в вузе мы получим специалиста, обладающего сквозной компетенцией, с которым мы уже полностью сработаемся. Первый полноценный результат мы надеемся получить уже через два года. Время пролетит быстро. Мы уверены, эта игра стоит свеч!
Толковые новички - 2015
29.07.2015
Уникальный проект по набору персонала разработали, и успешно внедряют в компании Татпроф.Как бы вы ни были влюблены в собственный персонал, его периодически приходится менять. У кого-то начинаются резаться крылья и вырастает нимб, кто-то лениться, кто-то.... Становится очевидным, что без замен нам все равно не обойтись. Но проблему решает не любая, а только толковая замена.
Поэтому в ТАТПРОФ начали искать не кого-нибудь, а только достойных.
Проработали алгоритм поиска, выяснив, что толковых новичков надо искать в Высших учебных заведениях. Ограничений в выборе ВУЗов не было. А так как на выпускном курсе студенты уже четко знают куда пойдут работать было принято решение искать будущих работников на 2-3 курсах.
Итак, весной в ТАТПРОФ определили список Вузов, список успешных студентов 2-3х курсов, на основе которого и сформировали первичный список кандидатов. Со всеми кандидатами Генеральный директор ТАТПРОФ Евгений Рачков встретился лично, новобранцы должны понимать, на кого именно они работают. И каждый раз один на один Евгений Сергеевич беседовал со студентами, рассказывая им о компании, четко сообщая им, что ищет тех, кто обладает значительно более высокими способностями, о том какие требования предъявляются к новичкам. На собеседовании всегда озвучивался оклад , на который он может рассчитывать после окончания проекта, результатом которого явится трудовой договор. Уже на этом этапе произошел отсев, и из почти 100 студентов, осталось 80 человек. В середине проекта «толковых новичков» осталось в два раза меньше. Все они получили практическое задание, которое должны были выполнить на всех смысловых участках компании. И тут самое интересное — желающих продолжить свое участие в проекте сократилось до 20 человек. Именно столько и приняли участие в практике, но только 8 из них успешно справились с заданием.
Ура! Есть восемь толковых новичков, которые с 1 августа приступают к стажировке по проекту «Толковые новички 2015». Стажировка готовится из расчета работы по совместительству 2 года по 10 часов в неделю в разных подразделениях компании. Каждому будет предложено поработать руками, а не только силой мысли. В компании уверены — к моменту окончания учебы в вузе мы получим специалиста, обладающего сквозной компетенцией, с которым мы уже полностью сработаемся. Первый полноценный результат мы надеемся получить уже через два года. Время пролетит быстро. Мы уверены, эта игра стоит свеч!